解決事例 一覧

労務

違法行為を行ったとみられる従業員への対応

セクシュアルハラスメントの示談への対応

残業代の支払い根拠の否定およびパワハラの損害賠償を減額した事例

就労状況を詳細に主張し、未払い残業代を大幅に減額した事例

紛争を避けるため、問題社員側からの自主退職を促した事例

弁護士介入後、初回の労働審判でスピード解決し、合意退職による解決に至った事例

弁護士が介入したことによって団体交渉を合意することが出来た事例

休職期間中に会社が支払った従業員負担分の社会保障料等の返還事例

セクハラによる慰謝料請求事例

団体交渉が申入れられてから2カ月程度で解決した事例

従業員同士のトラブルで一方的な解雇の無効と未払い賃金の請求をした事例

パワハラ社員に対して適切な対応をしトラブルなく解決した事例

掲示板の名誉棄損となる投稿に対し削除請求した事例

勤務中に負傷した従業員による損害賠償請求に対し、適切な反論を行い請求が無くなった事例

未払い残業代等の支払いを求められたが、弁護士の介入により300万円以上減額し合意となった事例

未払い賃金を請求してきた従業員と交渉し合意退職を成立させた事例

女性従業員が同僚からパワハラを受け、会社に対し適切な処置を求めた事例

女性従業員が上司から暴行を伴うパワハラを受けて休業し、休業損害及び慰謝料を請求した事例

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※会社側・経営者側専門となりますので、労働者側のご相談は受け付けておりません

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