弁護士介入後、初回の労働審判でスピード解決し、合意退職による解決に至った事例

依頼者の属性
各種飲食店の運営を事業目的としている
相手の属性
20代
男性
元従業員
受任内容
可能な限り低額の解決金による解決
弁護士法人ALGに依頼した結果
依頼前・初回請求額 未払残業代 約300万円
依頼後・終了時 解決金 約200万円
(一括払い)

事件の概要

本件は、元従業員の男性が、退職後未払い残業代を請求してきた事案でした。
依頼者は、当初担当者が交渉にあたっていましたが、交渉が決裂したことで弊所にご相談の上、ご依頼をいただきました。

弁護方針・弁護士対応

本件は、退職後の未払い残業代の請求でしたので、最終的には、どれだけの金額を支払うかが問題であり、以下のような争点・懸念点がありました。

・定額残業代制度を採用していましたが、当該制度の有効性に疑義があったこと
・元従業員の就労時間及び就労の要否に疑義があり、双方が主張する残業時間が大きく乖離していたこと

上記のような争点が数多くあった結果、双方の解決金としての提示額に隔たりがありました。
解決金の隔たりが大きかったことから、訴訟移行となりました。
弊所担当弁護士としては、定額残業代制度の有効性及び当方の主張する残業時間の合理性を主張しました。

弁護士法人ALG&Associates

名古屋法律事務所・労務案件担当弁護士の活動及び解決結果

最終的に、和解が成立し、
・当方が相手方に対して約200万円の解決金を一括で支払うこと
相互に誹謗中傷などをせず、解決内容について口外禁止とすること
等の内容で合意に至りました。

依頼者は当該労働者の請求内容に対して大きな不満を抱いていたため、担当弁護士は、依頼者との打合せを重ね、書面等を提出し、請求内容が不当に高額化していることを主張しました。

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