- 依頼者の属性：
- 飲食店経営
- 相手の属性：
- 30代、男性、店長
- 受任内容：
- 可能な限り低額の解決金による解決
| 弁護士法人ALGに依頼した結果 | |||
|---|---|---|---|
| 未払残業代：約400万円 | → | 解決金：約250万円 （一括払い） |
約150万円の減額 |
本件は、店長職にあった従業員が退職に際して、未払い残業代を請求してきたものでした。
依頼者は、ある程度相手方代理人とご自身で交渉をしたものの、交渉がうまくいかないということでご相談をいただきました。
弁護方針・弁護士対応
本件は、退職後の話ではありましたが、以下のような争点・懸念点がありました。
・未払賃金の計算について、残業時間について争いがあったこと
・固定残業代制の有効性に疑義があったこと
上記のような争点があった結果、双方の主張する未払い残業代の金額に隔たりがありました。
そのため、交渉での解決は不可能となり、相手方代理人より訴訟提起がなされました。
裁判においては、相手方の業務の内容やタイムカードの不審な点を指摘し、未払残業代請求が過剰であることを主張しました。
弁護士法人ALG&Associates
名古屋法律事務所・労務案件担当弁護士の活動及び解決結果
最終的に当事者間の協議により和解が成立し、
・相手方が当方に解決金として約250万円を一括で支払うこと
との内容で合意に至りました。
依頼者は当該労働者に対して大きな不信感を抱いていたため、当該従業員の就労状況を詳細に主張した上、請求内容が不当に高額化していることを主張しました。その結果、大きく減額した上で和解に至ることができました。
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