女性従業員が上司から暴行を伴うパワハラを受けて休業し、休業損害及び慰謝料を請求した事例

女性従業員が、上司から暴行を伴うパワハラを受けたとして休業し、休業損害及び慰謝料を請求し、警察に被害届を提出した事案

介入時は、相手方が欠勤した状態で、休業損害及び慰謝料の請求をしている状況であった。会社としては、相手方に退職をしてもらいたい意向を有していたので、退職を条件として金銭請求に応じる方針をとり、金額交渉を行った。