勤務中に負傷した従業員による損害賠償請求に対し、適切な反論を行い請求が無くなった事例

派遣社員が派遣先において、勤務時間中に作業を誤り負傷した。そして、当該労働者が弁護士を立てて、依頼会社に対して安全配慮義務違反を理由とした損害賠償請求をおこなったというもの。

事案の内容を確認し、依頼会社において安全配慮義務違反が全くないと判断した。そこで、相手の請求に対して、適切な反論を行った。