女性従業員が同僚からパワハラを受け、会社に対し適切な処置を求めた事例

女性従業員が、同僚からパワハラを受けたとして、依頼会社に被害申告をするとともに、会社に対し適切な処置を求めた事案。

依頼会社による、被害申告をした従業員及び加害者とされた同僚への事情聴取の結果、申告した事実の存在が認められた。そのため、被害者の意向確認及び加害者に対する対応の説明を弁護士が行った。